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¿Su cultura es lo suficientemente resistente como para sobrevivir?

Una Reciente publicación de Gallup (http://lnkd.in/ef272r9) comparte el resultado de una investigación que ilustra cinco elementos de compromiso que marcan la diferencia en las organizaciones.

Es la invitación y desafío hacia los líderes y responsables de las personas de los procesos y de los resultados de cada organización.

 

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